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简述工作服定做基本要素有哪些?

文章出处:合肥鑫航服饰有限公司人气:1676发表时间:2020-03-16【

企业进行工作服定制之前首先要确定它的企业文化,其中包括企业的名称、定位、受众、标志等等。企业,尤(yóu)其(qí)是刚成立的企业,不要急于把工服的款式确定下来,因为它的内容受很多因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng),一旦这些因(yīn)素(sù)中的任何一条发生改变,之前所做的努力都接将被推翻。

 

工作服定制的因(yīn)素(sù)缺一不可,其中企业的名称是重(zhòng)要(yào)内容,不允(yǔn)许(xǔ)有任何差错。为员工定做工服的初衷就是让大家无论身处各种环境,在做什么样的工作,都能意识到自(zì)己(jǐ)是企业的一员,自(zì)己(jǐ)的行为受到企业文化的管控,既要保守行事,又得符合职业规范工作,企业的名称一旦确认基本上在较长时间内不会发生较大改变,所以在进行工服款式确认的时候容易忽略的也是这个方面。

 

另外,企业文化也影(yǐng)响(xiǎng)工作服的样式。人们常将工人按照他们的工服颜色进行分类,如蓝领者就是服务于生产一线的工人,而白领是注定坐办公室的斯文人士,至于黑领、金领就更不用说了,所以一件工服不仅是穿在身上的衣服,它还代表着以它为主(zhǔ)要(yào)影(yǐng)响(xiǎng)的职责,以及体现整(zhěng)个(gè)企业的生产模式、文化性质等。还有一项也是工作服定制的基本要素,那就是数量和尺寸,既然是定制就得按照工人的身形去制(zhì)造(zào),如果不遵(zūn)循(xún)以人为本的选择,就失去了工作服的根本意(yì)义(yì)。小企业更注(zhù)重(zhòng)关心员工的想法,很多时候会为大家量身定做合适的工作服,而大企业可能涉及庞大数量的员工,在尺码的定制方面就会粗略一(yī)些(xiē)。

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